好好工作，不是工作内容的简单重复，而是工作上坚持脚踏实地、持续认真投入、不断战胜自我。因为，作为社会上独立生存的个人，工作，不仅仅是谋生的手段，更是实现人生价值，提升心性，获得幸福人生的条件。

一、工作让我们获得收入，能够自己养活自己，实现经济独立。

对大部分人来说，工作给我们的生活基本物质保障，一直工作可以一直获得收入，好好工作可以让收入随着岁月而增长，积累更丰富的物质基础，给我们更加长远的保障。

二、工作让我们有机会展示自己的才能，是我们实现人生价值的舞台。

一个人对待工作的态度，反映了这个人对待人生的态度，工作的质量决定着我们人生的质量，只有好好工作，我们人生的光彩才永不逊色。有的人碌碌无为一生，有的人干出惊天动地的事业，试问自己：工作是一种生存的途径，还是实现理想的道路？是不得已而为之终日四处奔波的忙碌，还是完成生命意义的方式？

三、工作磨砺我们的心志，提升我们的品格。

工作是一场心志和品格的“修行”，工作追求的不是眼前的业绩，而是内心的完善。减少利己之心，全神贯注于我们的工作，精益求精，就没有闲暇胡思乱想，想好事做好事，通过每天认真踏实的工作，充实自己的心田、铸就厚重的人格，才能取得成功。

小鹏说，第一份工作刚入职的时候，身边有个同事对我流露出不屑，后来我知道他认为我的学历比他低，跟他一个组做项目，他觉得我没有资格。那段时间很煎熬，我屏蔽所有影响自己的信息，每天加班加点钻研业务，最后得到了大家高度的认可。没多久，直属领导调去总部公司，希望能带我一起走，原因是欣赏我的认真和坚忍。其实，我并不知道自己会被赋予什么样的命运，只是认为“好好工作”这种念头和实践，可以形成一种让我往更好的方向发展的力量。职场有很多隐性资源，通过好好工作，树立良好的形象和口碑才有机会获得。

四、工作是我们获得物质财富和精神财富的手段，也是获得幸福人生的条件。

“挣钱”是工作的目的之一，这并不是工作的全部意义，它更重要的意义是体现我们自身的价值，得到人生至上的快乐。在我们的一生中，有30-40年的时间都在工作，在这么漫长的时间中，如果工作只为了收获更多的财富、获得温饱的生活，会很难坚持下去。可如果能够享受工作，满足自己的成就感，获得成长，人生就会感到很幸福。

把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，让我觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中体会到幸福感和成就感。工作是人的一种需要，人的本质决定了我们必须在社会中生活和工作，并通过工作为组织、为社会、为他人创造价值，同时实现自我。我们发现：解决了工作难题是我们最开心的时刻之一；得到同事和领导的肯定是我们最欣慰的时刻之一；获得胜利成果是我们最骄傲的时刻之一；拥有事业成就是我们最幸福的时刻之一......所有的这些喜悦都是我们在努力工作中获得的。

五、马云说：干得不爽可以走，遇到这种员工我直接开除

原标题：马云说：干得不爽可以走，遇到这种员工我直接开除

曾经马云说过：员工离职的原因有很多，只有两点最真实：1、钱没给到位，2、心里委屈了，其实归根一点就是：干得不爽……；同时“你给你员工吃草，你将迎来一群羊，你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！”老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。企业要做的就是保障基层员工的福利，不仅要解决员工吃穿用住，还要解决员工小孩的上学问题，没有后顾之忧的员工才会心甘情愿的为公司卖力。

还记得当年阿里的一个高层教员工怎么才能把梳子卖给和尚，马云知道后直接把他开除了。和尚是光头，根本就不需要梳子，而你却千方百计的把梳子卖给和尚，你这就是在骗人啊，骗人的、给客户回扣的、作弊抢月饼的都会被开除……

六、负面员工要辞退

相信这是每个公司每个老板都认同的，负面的员工不换掉，弊大于利，还有对于喜欢找老板谈战略的员工，马云和任正非的作法都是开除的。作为员工，也一定要认清自己的位置，踏踏实实把本职工作做好，到了一定高度和位置，自然有参与战略讨论的机会。

金投网小编总结了下，老板最不喜欢的这4类员工：

1、不懂技术，抱怨公司没有培训

2、领导不认可我，我就不好好干

3、领导不鼓励我，我就不好好干

4、我不开心了，不好好干，容易情绪化。

推卸责任、不懂感恩、投机取巧，这样的人到哪儿都不会受欢迎，在职场中也是老板最不喜爱的三类人。如果你还想升职，如果你不想被替代，那么你一定要警惕了，你一定要谨记别成为这几种类型的人。一个好公司，就必须要有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四种人，唐僧是个好领导，对自己的目标非常执着；孙悟空虽然很自以为是，但是很勤奋，能力强；猪八戒虽然懒一点，但是却拥有积极乐观的态度；沙僧，从来都不谈理想，脚踏实地的上班，这四个人合在一起形成了中国最完美的团队……