乔布斯说过：“如果一个人有60年的生命，前30年供你养成习惯，后30年习惯成就了你。”习惯能成就一个人，也能毁灭一个人。老板作为公司的“精神领袖”，对高管的高标准、高要求，才能成就一流的企业。

一、有格局

常在江湖混，哪有不挨棍。也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之。有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人能成大器者？所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。

二、阳光心态

不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会。这样，活在当下，活得才有意思。

三、看得起小钱

你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的。

你懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。

四、一日千里的成长

每一个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理；

把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们快速的自我成长。

五、先做榜样，再做管理

先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，自己没有大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚都是要出事的。

六、文化统一

就是相信、实干、服务、 PK，这样的文化。正直、阳光并且有感染力，这样的文化是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现。凡是遵守者，都业绩好，团队强；凡破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平。

七、心灵契约

高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约。不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时刻替对方着想，这就是心灵契约。它代表着责任、相信、承担与爱的精神。

八、指哪打哪儿

有一个重要的思想就是，这样，公司的愿景才能统一安排，公司的行动效率才能提高。这样，才会让一个高管的价值得到最大化。

公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该放的地方，但有可能不是他最喜欢的。

九、心有理想，春暖花开

有目标的人，才有行动力。认真做事，一步一步。虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，我们是一块砖，哪里需要往哪儿搬。工作岗位不挑肥，不说乱，听从公司的统一安排。做事无怨言，行动很简单，只要有心有理想，才能个人开花。

十、天天进帐，人人出单

没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。

十一、对位

就是要与中国或世界上同级别的人拥有相同的能力、气质、条件及成长。要想成为高管，就要与优秀高管对位，看一看自己的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐。

十二、头顶着天，脸贴着地

头顶着天，就是站起来，把事情做起来。脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则别人会笑你。

十三、德须配位

责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身。我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。

十四、做家长

做家长，不要做小孩。不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力。而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。

十五、帮助

帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助。所以，员工需要我们帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，公司才有生命力。

十六、示弱

学会示弱，学会赞美别的公司；学会把别的公司跟别人共享，不去树敌，那你就优秀了。

十七、熬

熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是当人敬重的人；只有熬的人，才会成功。整天左看看，右看看，一定会有巨大的风险。所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。

十八、把别人当财神

你把别人当财神，别人就是财神；你把别人当敌人，别人就会成为敌人。

十九、相信的力量

只有相信力量的人，才可以零沟通；没有相信的力量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样很难做成大事。